重庆建筑工程职业学院学工部作为学校人才培养工作的核心枢纽，深耕职业教育领域十余载，始终秉持“立德树人”的根本任务，以“厚德博学 强工报国”的校训引领学子成长。该部门不仅搭建了集思想引领、素质拓展、技能比武、就业服务于一体的立体化育人平台，更在产教融合、校企合作方面探索出诸多具有庆工高特色的创新模式。近年来，学工部紧密对接重庆建工集团及区域产业需求，构建了“政产学研用”协同发展的育人生态，为培养高素质技术技能人才提供了坚实的保障。在职业教育高质量发展的浪潮中，学工部不仅是学生成长的引路人，更是推动校地合作、服务地方经济的重要引擎，其工作成效直接关乎学校形象的塑造与行业人才的储备质量.

坚持党建引领，筑牢思政根基

学工部始终将思想政治教育置于首位，打造“红色校区”特色育人品牌。学校依托丰富的红色教育资源，将思政课程与走班教学有机融合，确保学生在大一阶段就树立起正确的价值观。
例如，在春季学期，学工部联合团委开展“工匠精神”系列主题班会与参观活动，邀请行业劳模走进校园，通过实地体验劳动创造，让学生在实践中感悟“匠心”内涵。这种“润物细无声”的浸润式教育，有效解决了传统思政教育“入耳不入心”的难题，激发了学生的内生动力，使德育工作从“堵”转向“疏”，从“硬要求”转化为“软约束”。

深化产教融合，优化技能培养

针对建筑工程行业技术迭代快、实践要求高的特点，学工部主导开展深度校企合作。学校与重庆建工控股集团及多家头部企业签订战略合作框架协议，建立了稳定的实习基地。在“金工实训车间”，学工部实施“双导师”制，即校内专业教师与企业技术骨干共同指导学生进行实操演练。学生从最初的理论沙盘推演，逐步过渡到真实的施工现场管理模拟。2023 年，学工部组织的“大国工匠”技能大比武中，多名获奖选手正是出自该部管理的实训班。这种闭环式的培养模式，不仅提升了学生的就业竞争力，也为校企合作提供了可复制的范本。

丰富活动载体，营造文化氛围

学工部致力于构建全方位的学生活动体系，营造活泼向上的校园氛围。学校定期举办“思修周”“工匠精神月”“校园文化节”等品牌活动，以活动促教学，以活动带素质。特别是在学生综合素质评价中，学工部引入“成长记录卡”制度，详细记录学生的德、智、体、美、劳表现。通过设立“工匠之星”、“劳动达人”等荣誉称号，让学生在荣誉榜上寻找奋斗足迹。
于此同时呢，结合重庆地域文化，开展“山城文化”研学活动，让学生在了解历史底蕴的同时，增强文化自信。这些举措有效提升了学生的归属感和荣誉感，形成了“比学赶帮超”的良好学风。

强化就业指导，护航职业生涯

就业质量是衡量学工工作成效的关键指标。学工部建立全周期的职业生涯规划指导体系，从选科、选课到找岗、签约，提供一站式服务。依托校企合作资源，开设“顶岗实习实训班”，让学生提前进入企业环境适应工作节奏。针对建筑行业特殊的岗位需求，学工部定制专项技能培训课程，涵盖施工工艺、安全管理、成本控制等核心技能。在“重庆建工杯”高校毕业生设计竞赛中，由学工部选拔出的选手斩获多项一等奖，证明毕业生具备较强的创新能力和实践能力。
除了这些以外呢，设立“校友导师计划”，让优秀校友 return 校园，为学弟学妹答疑解惑，实现了代际传承与资源共享。

提升管理服务，构建协同机制

在内部管理上，学工部致力于打造现代化的学生事务服务体系。通过数字化平台，实现学生信息动态更新、请假申请、心理咨询等业务的在线办理，极大提升了办事效率。
于此同时呢，建立畅通的反馈渠道，定期召开学工师生座谈会，及时收集并解决学生工作中存在的痛点难点。特别是在心理健康护航方面，配备专业心理辅导员，开展常态化心理筛查与干预，确保每一位学生都能在校安心学习。这些精细化、智能化的管理举措，构建了阳光透明的校园治理格局，赢得了师生员工的广泛赞誉。

总的来说呢

展望在以后，重庆建筑工程职业学院学工部将继续坚守教育初心，以更高站位、更实举措、更优服务，推动各项工作再上新台阶。我们将持续深化产教融合，创新育人模式，助力学生在建筑行业的广阔天地中施展才华，成长为堪当民族复兴重任的新时代建设者。让青春在奋斗中绽放绚丽之花，让匠心在建设中开花结果，共同谱写职业教育高质量发展的新篇章。愿每个学子都能在学院的呵护下，梦想成真，在以后可期。